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高齡照顧福祉系
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分類清單
丁導民老師

姓名:丁導民 

職級:助理教授

聯絡方式(02)2437-2093#232

E-mailtingtaoming@gmail.com

學歷: 國立台灣師範大學博士

丁導民主任 

學術專長

老人學、老人心理學、老人教育學、老人社會工作、

人力資源管理、非營利組織、老人事業經營與管理

任教科目

老年心理學、管理學、實務專題、老人服務事業實習

經歷

教育部公費—美國賓州州立大學成人教育系訪問學者

開南大學企業與創業管理學系助理教授

真理大學知識管理系助理教授兼系主任

新竹仁愛啟智中心職訓組組長

中小學老師

期刊論文

² 葉怡成、杜進明、丁導民、王逸雲、劉謹豪(2008)關聯推理神經網路。 資訊管理學報154
 
(TSSCI)

² 丁導民(2008) 從組織學習觀點探討知識群的知識份子分享模式。國防管理學爆第二十久卷第一期,
 53-72

² 丁導民(2007) 知識經濟中的人力資源管理革新:從組織學習角度探討。黃埔學報,531-12

² 丁導民(2001) 學習型企業的組織文化與知識管理關係之探討。成人教育學刊,5,頁1-26

² 丁導民(1999) 邁向二十一世紀的成人教育學。社會教育雙月刊,92,頁26-35


研討會論文:

² 丁導民(2008) 大學生的人際關係、情感困擾之新思惟:從正向心理學談起。正向心理應用於大學輔導
 工作學術研討會。桃園:元智大學。

² 丁導民, 蘇君霏(2008) 國民小學學校創新經營關鍵因素之研究。華人經濟圈企業競爭力與經營管理
 學術研討會,新竹市:中華大學。

² 丁導民(2004) 企業知識社群的知識分享策略。2004知識導向之工業管理研討會。台北:真理大學。

² 丁導民(2004) 學習型企業的知識社群發展策略。新環境、新課題、新策略2004年人力資源之創新與
 蛻變-教育訓練、中小企業、公共政策研討會台北:中華人力資源發展協會。

² 丁導民(2004) 從組織學習觀點探討企業知識社群運作之研究。組織人力與管理領域研究社群與學術
 生涯管理研討會。台北:國科會人文處管理一學門。


專書、技術報告、論文

Ø 丁導民(2002)全球化與職場學習。中華民國成人教育學會主編,全球化與成人教育,頁209-235
 台北:師大書苑。

Ø 丁導民(2001)學習型企業的知識分享策略。中華民國成人教育學會主編,知識社會與成人教育,
 頁333-351。台北師大書苑。

Ø 丁導民(2003)企業實務社群的知識分享與組織學習關係之研究。國立台灣師範大學社會教育系博士
 論文。

Ø 丁導民(1996)空中大學學生自我導向學習準備度、電腦態度與電腦成就關係之研究。
 國立中正大學成人及繼續教育碩士論文。